律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同工作二十多天离职，一般不需要支付违约金。只有在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定这两种情形下，才需支付违约金，若不存在则无需支付。

  回复于 2025-07-22 15:39:22 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助572人

  山东东标律师事务所

  没有培训的不需要支付违约金。

  回复于 2025-07-22 15:40:58 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同工作二十多天离职，一般不用赔违约金。根据《劳动合同法》，只有两种情形劳动者需付违约金，即公司提供专项培训约定服务期，或有竞业限制约定，你这种情况通常不在此列。你提前跟单位说下离职就行，还可要求单位支付这二十多天工资。要是单位不给，可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-22 15:46:30 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2235人

  上海宇天律师事务所

  不需要赔偿违约金，…..

  回复于 2025-07-22 17:16:55 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-23 11:28:11 咨询他