律师回复

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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况是否有补偿需视具体情况而定。若劳务合同中有辞退补偿约定，则按合同约定执行；若没有约定，通常公司无需给予补偿，但如果公司辞退行为给你母亲造成了实际损失，可要求其适当补偿。

  回复于 2025-07-22 08:33:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  您母亲和公司签的是劳务合同，不适用《劳动合同法》里关于经济补偿的规定。不过公司临时辞退没提前告知，给您母亲造成损失，可与公司协商赔偿。您可以先和公司沟通，说明因突然辞退产生的费用，像找新工作期间的生活开支等，看能否争取一定补偿。若协商不成，保留好劳务合同等证据，考虑去法院起诉。

  回复于 2025-07-22 08:36:49 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助59人

  河南乾川律师事务所

  劳务合同中是否约定了经济补偿？

  回复于 2025-07-22 08:39:50 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3195人

  湖北行稳律师事务所

  这种属于劳务关系，很难主张赔偿

  回复于 2025-07-22 09:04:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-22 10:31:29 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助629人

  山东东标律师事务所

  不构成劳动关系的没有。

  回复于 2025-07-22 10:54:22 咨询他