律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  首先，劳动合同约定30天提交离职，一般需提前30天，但如果单位有过错，如未及时足额支付工资等，员工可随时离职。其次，单位无权扣除费用，未在合同里约定劳动未满3个月按零时工算工资不具效力，应按合同约定支付。另外，单位收取服装费也违法。解决方案是与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-22 08:02:06 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  法定的离职必须要提前一个月通知单位

  回复于 2025-07-22 08:12:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳动合同约定 30 天提交离职，通常需满 30 天才可离职，除非用人单位同意提前离职或存在法定过错情形。用人单位无权随意变更工资标准，未在合同中约定的情况下，以劳动未满 3 个月为由将工资变为临时工标准属违法行为。同时，根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，若未事先明确约定且扣除金额不合理，要求劳动者交服装费是不合法的。

  回复于 2025-07-22 08:33:26 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助58人

  河南乾川律师事务所

  不合理，可以向当地劳动监察大队投诉

  回复于 2025-07-22 08:52:35 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  您陈述的上述行为是违法的，您可以仲裁维护合法权益，要求足额支付

  回复于 2025-07-22 09:18:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-22 11:03:39 咨询他