律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助449人

  湖北理元理律师事务所

  您好，需要赔偿的。这个服务期是合同中约定的。

  回复于 2025-07-21 08:56:09 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-21 09:25:20

    这个违约金有法律依据吗？

  • 律师回复： 2025-07-21 09:41:05

    合同约定了，就是你们的依据，但是，您没有到一年的话，可以要求把金额调低。

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  刘敏律师

  月帮助695人

  山东东标律师事务所

  违约金过高的不会得到支持，协商不成可以去法院解决。

  回复于 2025-07-21 09:01:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4246人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-21 11:42:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7577人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在不存在培训、竞业限制等情况下，你在试用期内辞职不需要赔违约金。根据相关规定，事业单位职工在试用期内有单方面解除聘用合同的权利，合同中此类试用期内离职需支付违约金的约定通常无效。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-07-21 12:13:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8680人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说，试用期内辞职不用赔违约金。依据《劳动合同法》，除培训和竞业限制情况外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。你这不存在这些情况，且试用期劳动者有解除合同的权利。你可书面通知单位辞职，若单位要求赔偿，可与之沟通解释法律规定，若沟通无果，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-21 19:46:00 咨询他