律师回复

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  张雪律师

  月帮助1102人

  湖北楚智律师事务所

  入职一个月内未签订劳动合同，从第二个月开始可以主张未签订劳动合同二倍工资差额

  回复于 2025-07-20 13:15:13 咨询他
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  占静律师

  月帮助269人

  湖北瀛楚律师事务所

  若没有签书面劳动合同，需要给双倍工资的，可以主张，协商不了，可以考虑起诉处理

  回复于 2025-07-20 13:17:03 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3246人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以主张超过一个月的6天的赔偿，二倍工资差额

  回复于 2025-07-20 14:52:37 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2090人

  上海宇天律师事务所

  下个月发薪日结还算正常，没有赔偿你上班时间比较短，

  回复于 2025-07-20 15:05:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时用人单位应一次性结清工资，你可要求公司立即结清 36 天的工资。“试用期前三天没有工资” 的协议无效，因为劳动者提供了正常劳动就应获报酬。同时，虽入职一个月内未签合同未达支付双倍工资的法定时间段，但你因单位未签合同离职，可要求支付从用工之日起至离职时的工资。

  回复于 2025-07-20 17:38:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签劳动合同，入职满一个月起至离职，公司应支付双倍工资，你这情况能主张赔偿。关于工资，虽老板说按制度下月结，但员工离职公司应一次性结清。你可先和老板友好协商，说明法律规定，要求一次性结清工资并支付未签合同赔偿；协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-20 19:23:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-21 11:40:42 咨询他