律师回复

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  张雪律师

  月帮助1524人

  湖北楚智律师事务所

  入职一个月内未签订劳动合同，从第二个月开始可以主张未签订劳动合同二倍工资差额

  回复于 2025-07-20 13:15:13 咨询他
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  占静律师

  月帮助365人

  湖北瀛楚律师事务所

  若没有签书面劳动合同，需要给双倍工资的，可以主张，协商不了，可以考虑起诉处理

  回复于 2025-07-20 13:17:03 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3506人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以主张超过一个月的6天的赔偿，二倍工资差额

  回复于 2025-07-20 14:52:37 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3663人

  上海宇天律师事务所

  下个月发薪日结还算正常，没有赔偿你上班时间比较短，

  回复于 2025-07-20 15:05:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7563人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时用人单位应一次性结清工资，你可要求公司立即结清 36 天的工资。“试用期前三天没有工资” 的协议无效，因为劳动者提供了正常劳动就应获报酬。同时，虽入职一个月内未签合同未达支付双倍工资的法定时间段，但你因单位未签合同离职，可要求支付从用工之日起至离职时的工资。

  回复于 2025-07-20 17:38:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8605人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签劳动合同，入职满一个月起至离职，公司应支付双倍工资，你这情况能主张赔偿。关于工资，虽老板说按制度下月结，但员工离职公司应一次性结清。你可先和老板友好协商，说明法律规定，要求一次性结清工资并支付未签合同赔偿；协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-20 19:23:30 咨询他