律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3246人

  湖北行稳律师事务所

  只要上班了就可以拿到工资

  回复于 2025-07-17 22:35:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不合理，也不合法。劳动者只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付工资，不能以工作成果未达预期为由拒绝支付。你可以先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己获取劳动报酬的权益。

  回复于 2025-07-18 11:24:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-18 15:06:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  领导说没成果就没工资不合理。你虽没签劳动合同，但干了半个月活，已形成事实劳动关系，付出劳动就该有报酬。你可先和领导协商，表明按法律规定自己应得工资；协商不成，可去劳动监察部门投诉，或准备好能证明你工作的证据，如考勤记录、工作成果等，去申请劳动仲裁，通过合法途径要回工资。

  回复于 2025-07-18 18:12:38 咨询他