律师回复

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  易磊律师

  月帮助3360人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只有公司辞退你才可以申请双倍的赔偿

  回复于 2025-07-17 18:30:17 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3246人

  湖北行稳律师事务所

  低于正式期的80%，可以主张补齐

  回复于 2025-07-17 23:17:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，你试用期工资约定 3k，正式工资 4000，试用期工资未达正式工资的 80%，有权要求用人单位补足差额。仅签订试用期合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，若用人单位从用工之日起超过一个月未与你订立书面劳动合同，你可要求其每月支付二倍的工资，但并非 2n 赔偿。

  回复于 2025-07-18 11:32:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-18 15:07:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  首先，试用期工资低于正式工资的80%，你有权要回差额，可先和单位协商，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。其他，只签试用期合同，该合同会被视为劳动合同，无法主张2N赔偿，但可要求按正式工资标准补足工资。你可收集工资条、工作记录等证据维权。

  回复于 2025-07-18 18:33:00 咨询他