律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-17 12:05:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果不存在法定无效情形，2023 年签订的无固定期限合同是有效的，公司不能单方面认定其无效。若公司未经你同意，强行要求将无固定期限合同改为有固定期限合同，属于违法行为，你有权拒绝。

  回复于 2025-07-18 12:04:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  公司说之前无固定期合同无效没道理。根据《劳动合同法》，无固定期合同依法签订就有效。公司让签有固定期合同，你有权拒绝。若公司以合同无效为由强制，你可收集好之前无固定期合同等证据，和公司协商，协商不成可去劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行无固定期合同，维护自身合法权益。

  回复于 2025-07-18 19:12:23 咨询他