律师回复

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  朱绵绵律师

  月帮助56人

  宁夏合天律师事务所

  你可以先申请认定工伤，做劳动能力鉴定，同时解除合同

  回复于 2025-07-17 11:32:24 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2140人

  江苏振和律师事务所

  你好，是否已经认定工伤？积极赔偿

  回复于 2025-07-17 11:34:09 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助191人

  山东青博律师事务所

  您好 劳动合同解除权是形成权，公司方面无法阻止员工离职，建议公司这边积极配合申报工伤，同时就经济补偿事宜尽可能跟员工达成一致。

  回复于 2025-07-17 11:35:33 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助683人

  山东东标律师事务所

  工伤后员工办离职手续，需要考虑多方面因素并遵循一定流程，以下是具体情况：

  回复于 2025-07-17 11:36:04 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-17 11:36:17

    考虑因素 伤残等级： 一至四级伤残：单位不得主动解除劳动关系，但劳动者可自行选择是否终止劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。 五至六级伤残：可主动离职或由单位安排工作，离职可获一次性医疗补助金和就业补助金，若单位难以安排工作，可要求按月领取伤残津贴。 七至十级伤残：治疗结束后可随时离职，可获一次性医疗补助金和就业补助金。 单位情况：若单位存在未缴纳社保、未支付停工留薪期工资、强行要求返岗或降低待遇、隐瞒劳动能力鉴定结果等违法行为，员工可主张经济补偿金。 个人规划：若在国企或事业单位上班，工资福利待遇好，可考虑不离职；若工资不高，企业效益不好且工作好找，五至十级伤残若康复良好，可考虑离职争取一次性医疗补助金和就业补助金。 离职流程 准备材料： 工伤认定材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。 医疗相关材料：包括病历、诊断证明、医疗费用发票等。 劳动合同：明确双方的权利和义务。 工资条或银行流水：证明工资收入情况。 其他材料：如身份证、离职申请书等。 提交离职申请： 提前通知：一般需提前30天以书面形式通知用人单位，特殊情况如单位存在违法行为可随时解除。 说明理由：在离职申请中明确说明离职原因，如工伤后身体原因无法继续工作等。 协商赔偿：

  • 律师回复： 2025-07-17 11:36:22

    确定赔偿项目：根据伤残等级和当地规定，确定应获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费等赔偿项目。 与单位协商：与用人单位就赔偿金额、支付方式等进行协商，争取达成一致。 办理离职手续： 工作交接：将工作内容、资料等交接给指定人员，确保工作顺利过渡。 财务结算：结清工资、奖金、补贴等，如有借款或欠款，需一并结算。 社保停缴：用人单位在员工离职后，应及时办理社保停缴手续。 档案转移：将个人档案转移至新的工作单位或人才市场等。 注意事项 保留证据：在整个离职过程中，要保留好所有与工伤和离职相关的证据，如聊天记录、邮件、通知等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。 签订协议：若与单位签订离职协议，要仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障，避免出现放弃工伤赔偿等不利条款。 关注时效：工伤赔偿的仲裁时效一般为一年，从离职之日起算，若工伤等级在离职后才确定，仲裁时效应从工伤等级结果确定之日起算。

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  时龙律师

  月帮助7642人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司应及时为驾驶员办理离职手续，结清工资，同时根据其工伤伤残等级，若为五至十级伤残，需支付一次性伤残就业补助金，协助其向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，若未完成工伤认定等程序，应协助其办理相关事宜以保障其工伤待遇。

  回复于 2025-07-18 12:05:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8457人

  浙江佑平律师事务所

  首先要确认驾驶员工伤是否已完成认定和鉴定，若已完成且有相应赔偿结论，公司应按规定支付工伤待遇。然后配合驾驶员办理离职手续，包括工作交接、开具离职证明等。同时，确保结清工资、福利等费用。若工伤赔偿有争议，可与驾驶员协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径处理。

  回复于 2025-07-18 19:16:09 咨询他