律师回复

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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若劳动者与用人单位存在劳动关系，项目部无故裁员属于违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金，同时还可要求足额支付拖欠工资。若为劳务关系，需根据劳务合同约定判断，合同有辞退补偿条款则依约执行，无约定时，若非因劳动者过错辞退，劳动者也可主张适当补偿。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-07-16 21:16:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况项目部炒人是该给补偿的。依据《劳动合同法》，用人单位裁员或单方解除劳动合同，要支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。你可先和项目部协商补偿，保留好劳务合同、工作记录等证据。协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-07-16 21:20:19 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3267人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-07-16 21:29:55 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以申请仲裁，要求经济补偿金

  回复于 2025-07-17 08:25:14 咨询他