律师回复

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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  中介介绍员工去公司上班，员工受伤后中介是否担责需视具体情况而定。若中介仅为居间方且无过错，一般无需承担责任，通常由用人单位承担工伤责任；若中介存在故意隐瞒安全隐患等过错行为，或与用人单位有特殊约定，则可能需在过错范围内承担相应责任。

  回复于 2025-07-16 20:17:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  这得看中介和员工、公司的关系。若中介仅提供信息，员工与公司建立劳动关系，受伤一般和中介无关，由公司担责；若中介与员工有劳务关系，那中介可能要担责。解决方案是先明确各方关系，员工可收集工作证据，如合同、考勤记录等。若属工伤，可让公司申请工伤认定；若公司不申请，员工自己在规定时间内申请。

  回复于 2025-07-16 20:23:45 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  这个和中介关系不大。

  回复于 2025-07-16 20:35:49 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  如果不是劳务派遣，只是单纯中介不影响

  回复于 2025-07-16 21:04:12 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  中介如果仅仅是介绍的话，这个跟中介没有关系，只能找用人单位走工伤索赔

  回复于 2025-07-17 08:18:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-17 15:53:13 咨询他