律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助633人

  山西北野律师事务所

  单位有没有说明什么理由？

  回复于 2025-07-16 14:18:33 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2713人

  江苏振和律师事务所

  你好，辞退的原因是什么呢？

  回复于 2025-07-16 14:18:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8863人

  浙江佑平律师事务所

  试用期到被辞退，若单位证明你不符合录用条件，辞退合法无补偿；若单位无正当理由辞退，属违法解除。你可与单位协商，要求支付违法解除赔偿金，按经济补偿标准两倍赔，经济补偿按工作年限算，不满半年赔半个月工资。协商不成，可收集证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-07-16 14:21:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3682人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-16 14:32:02 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助94人

  贵州优科律师事务所

  你好 可能涉及违法辞退，建议向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-16 14:32:17 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助294人

  山东青博律师事务所

  您好 建议及时向当地劳动仲裁部门举报投诉，对方涉嫌违法辞退，但如果公司能够举证证明您不符合录用标准的话，辞退的通知也需在试用期结束前向您送达。

  回复于 2025-07-16 14:48:05 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1521人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-16 15:13:02 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2642人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-07-16 15:36:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4290人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-17 11:22:24 咨询他