律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-14 11:56:21 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助6人

  山东青博律师事务所

  您好 如果公司辞退您，则可以向公司主张离职经济补偿金，每满一年，可以主张一个月。如果为主动自愿离职（不存在被迫离职情形），则无法主张相关补偿。

  回复于 2025-07-14 12:00:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2323人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金2N，还有没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-14 12:06:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  提前一个月提离职申请，单位却让三天后辞退，这可能违反《劳动合同法》。若单位无合法理由辞退，属违法解除，你可要求继续履行合同；若不想继续，可要求单位支付违法解除赔偿金，标准是经济补偿的二倍。你可先和单位协商，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-14 13:26:27 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  如果是公司单方辞退，属于非法解雇，可以主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-07-14 14:13:23 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3067人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退你可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-07-14 14:25:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。提前一个月提离职申请后被告知三天后辞退，若劳动者无严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位此举属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。

  回复于 2025-07-14 18:27:32 咨询他