律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7846人

  浙江佑平律师事务所

  首先，劳动合同到期公司没续签，自到期第二个月起你可要求公司支付双倍工资。关于离职单，你可和公司说明情况，要求其配合出具，用于申报工伤赔偿。若公司拒绝，你可收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，如工作证、考勤记录、医院诊断证明等，去人社局说明情况，按其指引处理。

  回复于 2025-07-14 00:54:16 咨询他
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  周一律师

  月帮助812人

  江苏高志平律师事务所

  可以申请劳动仲裁解决，支付经济补偿金

  回复于 2025-07-14 06:45:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8110人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先根据工伤伤残等级确定处理方式，一至四级伤残单位不得终止合同，五至六级伤残若非本人提出单位也不得终止，七至十级伤残单位到期可终止但需支付补助金。然后可与公司协商要求其出具离职单并依法支付相关工伤待遇与经济补偿，协商不成可收集工伤认定决定书等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

  回复于 2025-07-14 08:37:37 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2957人

  湖北行稳律师事务所

  正常要求公司开具证明即可，不影响

  回复于 2025-07-14 10:58:28 咨询他