律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这属于提供劳务者受害责任纠纷。首先，要及时就医治疗，保留好各类诊疗凭证。然后和雇主协商赔偿，赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费等。若协商不成，可收集能证明劳务关系及受伤过程的证据，比如聊天记录、工友证言等，去法院起诉雇主，要求其承担相应赔偿责任，雇主通常要对雇员在工作中的受伤担责。

  回复于 2025-07-13 23:41:53 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  由承运人承担全部责任的

  回复于 2025-07-14 06:46:27 咨询他
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  张楠律师

  月帮助240人

  湖北弘盛律师事务所

  可以直接起诉雇主，要求其承担雇佣责任。

  回复于 2025-07-14 07:48:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若与雇主形成雇佣关系，且自身无故意或重大过失，可要求雇主承担赔偿责任；若自身存在过错，需根据过错程度分担责任；若涉及第三方侵权，可向第三方索赔。也可根据具体情况，依据《工伤保险条例》申请工伤认定维权。

  回复于 2025-07-14 08:38:46 咨询他