律师回复

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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保，未按规定缴纳的，员工可要求补缴。薪资未按满试用期三个月调整，若劳动合同中有相关约定，用人单位应按约执行，否则员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-13 11:37:39 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  你们可以仲裁要求支付工资差额、确认劳动关系要求补交社保，仲裁要求支付经济补偿金

  回复于 2025-07-13 11:38:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  社保未按规定时间缴纳，薪资未在试用期满三个月调整，这都违反了《劳动合同法》和《社会保险法》。你可先和单位友好协商，要求补缴社保、调整薪资。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-07-13 11:44:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-13 19:28:46 咨询他