律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种规定不合法。根据法律，只要存在劳动关系，公司就有义务缴纳社保和公积金。你本月14号离职，公司也得为你缴纳本月社保。你可先和公司协商，要求补缴。若协商不成，可向当地劳动监察机构或住房公积金管理中心投诉，由他们介入调查并责令公司补缴。保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。

  回复于 2025-07-13 06:42:10 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助67人

  山西禹阳清池律师事务所

  公司的规定属于“格式条款”，不得违反法律强制性规定。维护自身权益时，需明确法律底线，避免被公司不合理规定侵害。

  回复于 2025-07-13 06:55:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-13 08:55:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司少缴公积金违反《住房公积金管理条例》，可向公积金管理中心投诉追缴。本月 14 号离职，公司以未做满整月为由不缴纳社保也属违法，根据法律规定，只要当月存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。

  回复于 2025-07-13 10:58:39 咨询他