律师回复

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  张颖律师

  月帮助1982人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-12 23:25:01 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3312人

  湖北行稳律师事务所

  申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉要求支付工资

  回复于 2025-07-12 23:25:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  单位以实习没过为由不发工资不合理，即便在实习期，付出劳动也应获报酬。你从第二天第三天就开始独立干活，这已构成事实劳动关系。你可先与单位协商，明确表达要求支付工资。若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-07-12 23:27:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-13 08:57:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  离职后用人单位以实习没过为由不发工资是违法的，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，你可与单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维权。

  回复于 2025-07-13 11:16:52 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助3人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-14 14:40:53 咨询他