律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  这得看具体情况。若这 4000 是针对专项培训费用，单位有支付凭证且约定服务期，员工转正后提前离职，单位要求赔偿不违法；若不是这种情况，那这种规定就违法。解决方案是先和单位协商，指出不合理之处；协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-07-12 22:35:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定的时间辞职即可

  回复于 2025-07-13 08:59:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  培训机构规定转正后离职赔 4000 是否违法，需视具体情况而定。若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定服务期，或约定了竞业限制条款，劳动者违反相关约定离职，赔偿 4000 可能合法；若不存在此类情形，劳动者依法定程序离职，用人单位要求赔偿则不合法。

  回复于 2025-07-13 11:28:27 咨询他