咨询首页>侵权维权>咨询详情

本人于2023年7月至2025年8月入职一所私立学校。期间,2023年7月至2024年7月,该学校和我签订的是1年见习合同,试用期三个月,这一年未交社保,每月补贴500。另外2024年8月到2025年8月签订的是为期1年的劳动合同,一年未交社保,每月补贴500。想咨询以下问题: 第一,签订见习合同是否就等于建立了劳动关系? 第二,签订见习合同期间公司不交社保,是否算违法? 第三,如果我要维权,要求学校补交社保,那学校最多能给我补交1年社保还是2年呢? 第四,如果我要解除劳动关系,那该采取哪些步骤维权? 第五,在这种情况下,如果我要解除劳动关系,可以向学校要求哪些经济赔偿??

侵权维权湖南省-永州市2025-07-12 16:27:52173*****171

分享

律师回复

  • 时龙律师
    月帮助7577
    北京盈科(泰州)律师事务所
    签订见习合同若双方符合劳动关系成立要件,如劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬工作等,则建立了劳动关系。 签订见习合同期间,若已建立劳动关系,公司不交社保属于违法,因为缴纳社保是用人单位的法定义务。
    回复于 2025-07-12 16:28:44 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助8680
    浙江佑平律师事务所
    签订见习合同一般算建立劳动关系;签见习合同期间公司不交社保违法;维权的话学校最多补2年社保;解除劳动关系可先和学校协商,协商不成去劳动监察部门投诉或申请仲裁;可要求学校补缴社保,支付经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资。
    回复于 2025-07-12 21:52:52 咨询他

在线法律咨询

1分钟提问,30秒匹配律师

当前2415 名律师在线
立即提问

侵权维权类型活跃律师

侵权维权最新咨询

我也要提问

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502