律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  您可以主张未缴纳社保导致被迫离职，然后仲裁主张经济补偿金、确认劳动关系要求补交社保

  回复于 2025-07-12 08:02:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  虽然合同和工资条写了社保补助，但公司没交社保违法。你可先和公司协商，要求补偿看病费用和失业金损失。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。准备好合同、工资条等能证明劳动关系和未交社保的材料。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

  回复于 2025-07-12 08:06:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可要求公司补缴三年社保，赔偿因未缴纳医保导致的看病费用中本可医保报销部分，还可要求公司赔偿无法领取失业金的损失。同时，因公司未依法缴纳社保，你主动辞职也可按工作年限要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-07-12 09:56:15 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助183人

  云南滇缅律师事务所

  补缴社保这个问题只能向社保局投诉，属于行政管辖，仲裁院和法院都干预不了

  回复于 2025-07-12 10:02:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-12 21:55:59 咨询他