律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  生育津贴通常按98天算，80天奖励假工资一般按不低于产前一个月工资发。单位让生育津贴和工资哪个高选哪个，若生育津贴高，98天生育津贴部分单位可不发工资，但80天奖励假工资单位仍要按规定发，不能6个月都用生育津贴抵。你可和单位说明法律规定，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-11 22:04:48 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助120人

  云南滇缅律师事务所

  原则上发放生育精贴就没有工资了，生育津贴替代了产假期间的工资

  回复于 2025-07-11 22:24:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《广东省职工生育保险规定》，生育津贴通常按 98 天计算发放。剩余 80 天奖励假，按照《广东省人口与计划生育条例》和《广东省工资支付条例》规定，应由用人单位按照正常工作时间工资标准发放，不能从生育津贴中扣除，故单位说法不符合规定。

  回复于 2025-07-12 10:10:20 咨询他