律师回复

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  张颖律师

  月帮助528人

  江苏振和律师事务所

  你好，不需要可以要求公司支付补偿金

  回复于 2025-07-11 13:51:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  员工患重大疾病，合同到期公司不续签，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。医疗期内公司不能终止合同，若医疗期未满合同到期，合同应顺延至医疗期结束。若公司违规不续签，员工可申请劳动仲裁维权。至于医疗是否延期，需根据医院诊断证明和相关规定确定。可与公司协商，协商不成可走法律途径。

  回复于 2025-07-11 13:55:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若员工患重大疾病处于医疗期内，公司不续签合同属违法，员工可要求继续履行合同，否则公司应支付二倍赔偿金，同时还可能需支付医疗补助费。若医疗期已满，公司不续签一般需支付经济补偿。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患特殊疾病的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

  回复于 2025-07-11 15:26:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  医疗期满，如果不续签的话，是可以要求经济补偿金

  回复于 2025-07-11 16:41:03 咨询他