律师回复

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  苏婷律师

  月帮助0人

  云南上首律师事务所

  依照法律规定是需要的，但是具体情况还是要见面详细了解后才能恰当分析

  回复于 2025-07-10 15:35:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-10 16:17:35 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3438人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你可以要求进行折算的

  回复于 2025-07-10 18:57:44 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  这个主张赔偿比较难，大概率就是2n赔偿

  回复于 2025-07-10 23:45:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  公司辞退您，剩下22天育儿假应给予赔偿。依据《劳动法》等规定，育儿假是法定权益，公司辞退您致未休完假期，公司需按您正常出勤工资标准支付对应报酬。您可先和公司协商，要求支付未休育儿假工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-11 10:13:43 咨询他