律师回复

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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司放假拖延、社保断缴且未发放承诺工资，属于违法行为，劳动者可收集劳动合同、工资条等相关证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付工资及可能的经济补偿。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-07-10 10:45:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  公司放假拖延时间、断缴社保且不兑现承诺工资，您可先与公司协商，要求补缴社保、支付工资。协商不成，可向劳动监察大队投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、放假通知、工资承诺等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保、支付拖欠工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

  回复于 2025-07-10 10:47:28 咨询他
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  李月律师

  月帮助0人

  云南创泰律师事务所

  先去劳动监察大队举报投诉工资欠缴的事情，再就是公司社保是申报了钱没有到位还是直接没有缴纳

  回复于 2025-07-10 14:39:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3260人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边就直接单方解除劳动关系，要求经济补偿金

  回复于 2025-07-10 18:50:37 咨询他