律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  旷工一天扣三天工资不合理。《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位不能随意克扣工资，即使员工旷工，也只能扣除旷工当天工资。你可先与单位沟通，要求按实际旷工天数扣工资；若沟通无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-09 23:08:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-10 10:00:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在电子厂上班，群里请假被按旷工处理，且旷工一天扣三天工资，这种做法通常不合理也不合法。根据《劳动法》规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，旷工一天通常只能扣除当天工资，额外多扣属于克扣工资行为。

  回复于 2025-07-10 10:22:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你请假的话，有没有经过单位相关领导同意呢

  回复于 2025-07-10 19:54:26 咨询他