您好 我2024年7月13日入职了一家服装店 负责卖衣服，从入职至今，老板都没有与我签订劳动合同，未缴纳社保 公积金，每天工作12小时 早上9点到晚9点 一个月休息2天假期，工资底薪2200➕卖衣服的提成，平均4000多左右，现在我知道了根据劳动法我可以提出最多11个月的2倍赔偿金额，以及可以要求补缴我的社保公积金，及加班应得的加班费用以及国家法定节假日应有的加班费用 ，同时老板发工资是以微信转账的形式 发放每月工资 者会设计税务问题吗，因为我在我的个税APP没有任何体现，请问我应该如何维权，如何提起劳动仲裁 需要准备什么东西呢 我现在还在职 需要邮寄被迫离职书吗
合同纠纷湖北省-武汉市2025-07-09 20:45:36182*****557
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律师回复
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江苏振和律师事务所
你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁
回复于 2025-07-09 20:47:59
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浙江佑平律师事务所
老板发工资转账且个税 APP 无体现，可能存在税务问题。你维权可先收集证据，像考勤记录、工资转账记录、工作证等。可邮寄被迫离职书，之后去当地劳动仲裁委申请仲裁，诉求 11 个月双倍赔偿、补缴社保公积金、支付加班费等。现在在职也能申请，准备好证据材料，写好仲裁申请书，阐明诉求和事实理由。
回复于 2025-07-09 20:48:53
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广东博敦律师事务所
可以的，建议您搜集好所有的相关证据，去申请劳动仲裁，详细可以电话联系我
回复于 2025-07-09 21:06:21
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上海宇天律师事务所
需要出被迫离职，然后仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。
回复于 2025-07-09 21:21:12
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广东天诺律师事务所
你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。
回复于 2025-07-10 10:33:25
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