律师回复

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  龚永青律师

  月帮助114人

  江苏金木天律师事务所

  可以仲裁主张双倍工资及违法解除赔偿金

  回复于 2025-07-09 06:14:43 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-09 06:14:54

    如有需要可以点击头像与我一对一详细沟通

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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  你现有的聊天记录可以作为证据，但相对单一。你还可收集工作成果，比如完成的文件、报告等；找同事做证人证言；收集与工作相关的邮件、短信等。依据《劳动合同法》，单位未签合同应支付双倍工资，违法辞退要付赔偿金。你可先和单位协商赔偿，协商不成去申请劳动仲裁，带上现有及新收集的证据。

  回复于 2025-07-09 06:16:33 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助13人

  上海宇天律师事务所

  你好，您的聊天记录是和谁的？是同事还是主管人员？工资是什么形式发放的？然后转账还是现金呢？我需要详细了解一下情况，有可能能为您争取到两倍工资。

  回复于 2025-07-09 06:42:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  聊天记录可作为证据证明劳动关系及相关事实，但证据相对单一。你还可尝试收集工作证、工作服、业务文件、同事证言等证据，以形成完整证据链，从而更有力地主张未签劳动合同的双倍工资及违法辞退赔偿金等权益。

  回复于 2025-07-09 08:40:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3070人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退可以申请双倍的赔偿金

  回复于 2025-07-09 08:54:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2372人

  上海宇天律师事务所

  可以用，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-09 09:00:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-09 10:57:00 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3113人

  湖北行稳律师事务所

  您的证据可以了，如果能够证明存在考勤记录最好

  回复于 2025-07-09 14:26:45 咨询他