律师回复

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  时龙律师

  月帮助8158人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工伤赔偿需先由单位或职工等在规定时间内申请工伤认定，提交相关材料，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，再依据鉴定结果计算赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资等项目，可与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

  回复于 2025-07-08 10:29:06 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3021人

  湖北行稳律师事务所

  先去社保局申请工伤认定，然后做工伤鉴定。如果公司买了社保，工伤鉴定下来之后去社保局主张理赔，公司的部分直接仲裁

  回复于 2025-07-08 10:30:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7550人

  浙江佑平律师事务所

  首先要去做工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。记得收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，按法定程序争取合理赔偿。

  回复于 2025-07-08 10:32:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4330人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-08 10:32:15 咨询他
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  张扬智律师

  月帮助202人

  福建厦龙律师事务所

  你好，这个要看具体的工伤受伤情况啊，这个首先要去申请工伤认定。，可以电话具体沟通咨询。

  回复于 2025-07-08 10:43:50 咨询他
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  杨春艳律师

  月帮助0人

  内蒙古牧律师事务所

  您好，可以电话咨询。

  回复于 2025-07-08 11:04:24 咨询他