律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3213人

  湖北行稳律师事务所

  如果公司维持或者提高你不续签没有任何补偿，如果用人单位降低你不续签，可以主张经济补偿

  回复于 2025-07-07 00:32:29 咨询他
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  周一律师

  月帮助813人

  江苏高志平律师事务所

  自己决定，律师无法代替你回复

  回复于 2025-07-07 07:04:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  续签的话他是正常操作，建议接受

  回复于 2025-07-07 09:10:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  通常应以劳动合同为准来确定你与公司的劳动关系及相关权益。若公司续签合同的条件不低于原劳动合同约定，且调岗具有合理性，你可以考虑续签；若公司降低续签条件或调岗不合理，你有权拒绝续签，且可要求公司支付经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-07 09:42:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-07 11:34:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  首先得看公司调岗是否合理合法，若不合理你有权拒绝。公司先说合同到期优化你，后又让续签，可能存在问题。若续签，要留意合同条款有无不利变动，比如工作岗位、薪资待遇等。若条款合理，可考虑续签稳定工作；若有不利变化，可与公司协商修改，协商不成拒绝续签，公司因此辞退你，可要求支付经济补偿。

  回复于 2025-07-07 13:17:55 咨询他