律师回复

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  张雪律师

  月帮助1119人

  湖北楚智律师事务所

  不要主动离职，可以以拖欠工资为由提出被迫离职，然后申请劳动仲裁主张经济补偿。

  回复于 2025-07-04 13:51:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  公司未按时足额发薪、随意变更绩效规则逼迫离职违法。你别签离职单，先和公司协商，要求立即结清全部工资，留存好协商记录。若协商不成，收集工资条、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张足额支付工资、经济补偿等权益。

  回复于 2025-07-04 13:56:10 咨询他
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  程弈涵律师

  月帮助0人

  广东博敦律师事务所

  拖欠工资可以先去劳动监察大队进行投诉

  回复于 2025-07-04 14:00:15 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3312人

  湖北行稳律师事务所

  可以拖欠工资为为由主张被迫离职，并仲裁要求支付拖欠的工资、经济补偿金

  回复于 2025-07-04 15:36:15 咨询他
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  王紫娟律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-04 18:51:24 咨询他