律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-04 13:33:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  试工期工资结算，依据《劳动合同法》，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如当地最低工资是每月2000元，那试工期工资就不能低于这个数。要是单位少发，劳动者可先和单位协商，协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-04 13:37:01 咨询他
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  程弈涵律师

  月帮助0人

  广东博敦律师事务所

  当时入职的时候试用期工资是怎么谈的？

  回复于 2025-07-04 13:40:14 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 试用期和正式工资结算时，除金额略有差异外，其他流程均与正式工资结算一致。

  回复于 2025-07-04 13:43:16 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  试用期的工资不能低于转正之后的80%

  回复于 2025-07-04 15:37:17 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  当时是怎么约定的？试用期工资

  回复于 2025-07-04 17:42:32 咨询他
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  王紫娟律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  您好，需要正常支付劳动报酬

  回复于 2025-07-04 18:52:40 咨询他