律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  超市要是裁员需要支付经济补偿金

  回复于 2025-07-03 19:09:12 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退你可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-07-03 19:09:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  超市随意调岗且因你不适应要裁掉你，这可能违反《劳动合同法》。单位调岗需与你协商一致。你可先和超市协商，表明不同意调岗和被裁，要求恢复原岗位。若协商不成，收集劳动合同、调岗通知等证据，去申请劳动仲裁，主张超市违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。

  回复于 2025-07-03 19:13:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  仲裁拿赔偿要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿2N，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-03 19:23:10 咨询他
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  程弈涵律师

  月帮助0人

  广东博敦律师事务所

  如果是裁员需要支付补偿金，如果是开除需要给赔偿金，详细可以一对一私聊我

  回复于 2025-07-03 19:36:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-04 10:55:45 咨询他