律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助514人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于非法克扣工资，可以主张被迫离职要求支付经济补偿金、补齐克扣的工资

  回复于 2025-07-02 15:44:17 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助249人

  湖北理元理律师事务所

  您好，不经过同意，违法。

  回复于 2025-07-02 15:44:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  企业降员工薪资没提前打招呼，还降2个月前的薪资，这一般是违法的。根据《劳动合同法》，变更工资需双方协商一致且采用书面形式。企业擅自降薪属违约。员工可先和企业沟通，要求恢复薪资并补发差额；若沟通无果，可收集证据，如工资条、劳动合同等，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-02 15:46:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4548人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  企业降员工薪资没提前打招呼且要降 2 个月前的薪资，通常是违法的。根据《劳动合同法》，工资是劳动合同的重要条款，降薪属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，未经协商一致擅自降薪违反法律规定。

  回复于 2025-07-02 16:06:33 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 这种情况属于变更劳动内容，需要协商一致，否则属于违法，建议可以向劳动监察部门举报投诉，也可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-02 16:31:03 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2598人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-07-02 17:16:45 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1445人

  湖北楚智律师事务所

  违法的，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-02 17:18:55 咨询他