律师回复

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  张颖律师

  月帮助2994人

  江苏振和律师事务所

  你好 有明确被告身份信息建议收集相关证据材料去法院起诉要求赔偿

  回复于 2025-07-02 14:33:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9236人

  浙江佑平律师事务所

  在临时雇佣关系中因雇佣方施工安全隐患致意外伤害，可先收集能证明雇佣关系和事故发生原因的证据，像劳动合同、工资发放记录、现场照片视频等。接着与雇佣方协商赔偿，包括医疗费、误工费等。若协商不成，可向法院起诉，要求雇佣方承担侵权责任。诉讼时要提供充分证据支持诉求，由法院判定赔偿数额。

  回复于 2025-07-02 14:34:41 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助369人

  山东青博律师事务所

  您好 提供劳务受害，可以直接向法院起诉，同时提交伤残鉴定的申请，根据鉴定结果，可惜那个度付昂主张医疗费、误工费、康复费等费用。

  回复于 2025-07-02 14:36:19 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助576人

  陕西汉钟律师事务所

  你好，治疗结束后做鉴定，根据鉴定结论计算赔偿金额起诉对方要求赔偿损失

  回复于 2025-07-02 14:44:25 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3698人

  上海宇天律师事务所

  有过错的起诉到法院，法院根据过错判定责任。

  回复于 2025-07-02 15:15:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8157人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  临时雇佣关系中，若雇员发生意外伤害且雇佣方存在施工安全隐患，雇员可收集医疗票据、工作证明等相关证据，先与雇佣方协商医疗赔偿等事宜，协商不成，可依据《民法典》侵权责任编相关规定向法院起诉，要求雇佣方承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等。

  回复于 2025-07-02 16:13:19 咨询他