律师回复

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  苏婷律师

  月帮助0人

  云南上首律师事务所

  给你发工资，买社保的是用人单位，可以向对方主张赔偿。

  回复于 2025-07-02 14:01:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  索要赔偿可同时找药君堂总部和门店。虽然合同用人单位是门店，但考勤和工资由总公司管理，二者都与你存在事实劳动关系。3 - 5 月没签合同、没买保险，可要求总部支付双倍工资差额及补缴社保。合同签署时间与实际入职时间不符也可维权。建议先与总部和门店协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-02 14:02:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-02 14:04:32 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3227人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  索赔可以将发工资的公司和签合同的公司一起列为被告

  回复于 2025-07-02 14:04:51 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  找发工资的那个，交社保的那个

  回复于 2025-07-02 14:24:03 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3214人

  湖北行稳律师事务所

  以发工资的单位为准。。

  回复于 2025-07-02 15:43:24 咨询他