律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助1874人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-01 10:56:59 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3158人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠时间比较长的建议尽快走法律程序起诉

  回复于 2025-07-01 10:57:30 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助539人

  山东东标律师事务所

  属于承揽合同的协商不成可以去法院起诉。

  回复于 2025-07-01 10:57:47 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7415人

  浙江佑平律师事务所

  老板拖欠工资直接跑路这事儿违法。你可以先收集在这项目工作的证据，像考勤记录、工作证、工友证言等。然后去当地劳动监察大队投诉，让他们介入调查处理。也能去劳动仲裁委申请仲裁，要求老板支付所欠工资。要是仲裁后老板还不给钱，就向法院申请强制执行。尽快行动，维护自己合法权益。

  回复于 2025-07-01 10:59:34 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3943人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-01 11:00:52 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1966人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-01 12:01:53 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以准备好相关证据材料，拨打玉门市劳动保障监察大队举报投诉电话 0937-3351864 进行投诉。也可通过 “陇明公” 公众号的 “甘肃省根治欠薪线索反映平台” 提交欠薪线索，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-07-01 13:17:19 咨询他