律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2323人

  上海宇天律师事务所

  首先具体扣除的费用以对方实际损失为准，对方是否有这个损失如果有就是合理的，协商不成可以去法院起诉要求支付。

  回复于 2025-07-01 09:43:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没签合同，但已形成事实劳务关系。你中途离岗给机构造成损失，机构有权要求赔偿，但直接扣一半工资可能不合理。机构需证明损失与你离岗有直接因果关系及具体损失金额。你可和机构协商，说明情况，看能否少扣工资；若协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-07-01 09:45:05 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1925人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以要求对方出具损失明细。

  回复于 2025-07-01 10:13:08 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助640人

  山东东标律师事务所

  不合理，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-07-01 10:30:32 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  兼职的按劳务关系处理，有纠纷只能诉讼解决

  回复于 2025-07-01 10:49:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-07-01 11:06:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  培训机构要求扣一半工资可能不合理。虽你未上完课直接离职可能给机构造成损失，但机构需举证证明损失金额，且扣除工资后剩余部分不得低于当地最低工资标准，不能随意大幅扣减。

  回复于 2025-07-01 13:22:24 咨询他