律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法可能违法。依据《工资支付暂行规定》，工资应按月支付给劳动者本人。公司暂扣剩余工资4个月且无合同约定，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。建议先和公司友好协商，明确工资发放时间和方式并签订书面协议；若协商不成，可收集群通告等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-30 13:15:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-30 13:35:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  没有看懂您的描述，你要咨询什么问题？可以点击头像联系，把证据发给我审查、了解诉求，以更清楚明确的回答问题，详细咨询案情，描述事实案情细节，发送图文资料过来，点击头像一对一咨询，可以获得更专业有效准确的解答。

  回复于 2025-06-30 14:24:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种行为是违法的。根据《劳动法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，公司未足额发放工资且延迟 4 个月支付剩余部分，属于克扣或无故拖欠工资，违反了法律规定。

  回复于 2025-06-30 14:31:04 咨询他