律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资、加班费，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-30 01:51:56 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-30 01:52:13

    正常情况下，你提前30天即可提出离职，之后对方必须同意你走

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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  老板要求的工作时间超出面试约定，这属于变更劳动合同内容，你有权拒绝。你可书面通知老板辞职，提前30天告知，试用期提前3天。即便老板不同意，到时间你也能离职。若老板克扣工资，你可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-30 03:02:02 咨询他
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  周一律师

  月帮助813人

  江苏高志平律师事务所

  直接走人就行了，劳务关系随时可解除合同

  回复于 2025-06-30 07:54:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-06-30 13:40:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  暑假工享有辞职权，根据《劳动法》规定，你只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可单方面解除劳动合同，无需老板同意。若老板仍阻拦，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

  回复于 2025-06-30 15:04:07 咨询他