律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2462人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，停工留薪工资，或者恢复劳动关系，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-30 01:53:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7239人

  浙江佑平律师事务所

  公司在员工住院期辞退属于违法解除。员工可先和公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（工作每满一年赔两个月工资）以及合理医疗费用。若协商不成，收集劳动合同、住院证明、工资流水等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张自己权益。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

  回复于 2025-06-30 03:04:11 咨询他
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  周一律师

  月帮助812人

  江苏高志平律师事务所

  直接劳动仲裁解决就行了

  回复于 2025-06-30 07:55:17 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2989人

  湖北行稳律师事务所

  去申请劳动仲裁主张补偿金，另外住院是工伤还是其他原因？

  回复于 2025-06-30 10:09:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8050人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工可先收集住院证明、劳动合同、辞退通知等证据。若在医疗期内被辞退，可要求公司支付经济赔偿金（标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资），并承担医疗费用；若医疗期满被辞退，且公司未提前三十日通知，需支付代通知金、经济补偿金及医疗补助费。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-30 15:04:41 咨询他