律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你可收集办公室甲醛味道大不适合孕妇办公的证据，像检测报告、照片视频等。跟公司再次沟通，说明情况并出示证据，争取延长停薪留职、请病假或居家办公。若公司仍不同意，你可向劳动监察机构反映，由其介入协调。还能考虑申请劳动仲裁，要求公司提供安全健康办公环境或给予合理补偿，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-06-30 02:18:37 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-30 13:40:50 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和劳动保护措施。你可向公司提出调整工作环境或岗位的请求，若公司拒绝，可凭医院诊断证明请病假，或向深圳当地劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2025-06-30 15:24:29 咨询他