律师回复

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  刘敏律师

  月帮助61人

  山东东标律师事务所

  若并非因工作原因摔倒，例如在上班时间，员工在工作场所内私自去其他区域闲逛、嬉戏打闹而摔倒，一般不属于工伤。这种情况下，如果员工因受伤需要休息，单位可以按照病假处理，支付病假工资。病假工资的支付标准各地规定有所不同，一般按照员工本人工资的一定比例发放，如北京规定病假工资不得低于最低工资标准的80%。

  回复于 2025-06-27 09:45:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  员工上班途中自己摔倒，通常不算工伤，公司一般不用担责，也无需发停工工资。因为《工伤保险条例》规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害才算工伤。不过要是员工能证明摔倒和工作环境、公司安排有关，可协商补偿。建议先看摔倒具体情况，若员工认为应算工伤，可申请工伤认定，根据结果再协商工资等事宜。

  回复于 2025-06-27 09:47:37 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助9人

  上海宇天律师事务所

  如果是他自己不慎摔倒的，主要责任在他自己，那么不属于工伤，按照请病假处理。

  回复于 2025-06-27 09:48:31 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2058人

  湖北行稳律师事务所

  上班途中自己摔倒不属于工伤，但公司需要支付非因公负伤或者患病期间的医疗期工资

  回复于 2025-06-27 09:58:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1589人

  上海宇天律师事务所

  不属于工伤，但劳动者在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。直到医疗期结束

  回复于 2025-06-27 10:02:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！上下班途中自己摔倒的认定不了工伤，非劳动者本人主责的交通事故可申请工伤认定

  回复于 2025-06-27 10:39:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工在上班途中自己摔倒，公司一般不需要负相关责任。关于停工期间的工资，若摔倒被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若未认定为工伤，工资发放通常按单位规章制度执行，可能支付一定比例病假工资，也可能只发基本工资或不发工资。

  回复于 2025-06-27 16:46:42 咨询他