律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助9042人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可能不合法。《劳动法》规定劳动者每日工作不超8小时，平均每周不超44小时，加班一般每日不超1小时，特殊情况不超3小时，每月不超36小时。你连续上班值班时间可能超法定时长。解决方案是先和单位协商，要求合理安排工作时间、支付加班费；协商不成，可向劳动监察机构投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-26 23:53:13 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3204人

  湖北行稳律师事务所

  涉及加班， 可以要求支付加班工资

  回复于 2025-06-26 23:53:28 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2829人

  上海宇天律师事务所

  不合法，侵犯你的休息权了

  回复于 2025-06-27 01:30:11 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8309人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况是否合法需视具体情形而定。根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若上班八小时外的值班属于加班且符合每日加班不超过一小时，特殊情况不超过三小时且每月不超过三十六小时的规定，同时用人单位支付了相应加班费或安排了调休，则为合法，否则违法。

  回复于 2025-06-27 07:11:16 咨询他