律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9049人

  浙江佑平律师事务所

  公司要求赔偿住房补贴和设备一半钱以及不发一个月工资不合理。你提前离职应按合同约定或法律规定提前通知公司，但公司不能以此克扣工资。住房补贴和设备费用若合同无明确提前离职需赔偿约定，你可拒绝。解决方案是先和公司协商，表明按规定离职且不应承担不合理费用，要求支付工资；协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-26 17:20:45 咨询他
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  黄嘉玲律师

  月帮助7人

  江西赣深律师事务所

  你好，不需要支付给对方，你是劳动者，通过劳动换取报酬，劳动了一个月对方就需要支付一个月报酬，你没有劳动对方公司没有损失。

  回复于 2025-06-26 17:26:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4268人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-26 17:45:37 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2718人

  上海宇天律师事务所

  你好，工资必须要发，补贴如果的确给多了，要返还，如果和你的时间一致，不需要返回

  回复于 2025-06-26 17:49:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8607人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果劳动合同未约定相关赔偿条款，且公司未提供专项培训、无竞业限制约定，那么住房补贴和设备钱可以不给，同时公司不发一个月工资也属违法，劳动者可依法要求公司支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-06-26 18:47:26 咨询他