律师回复

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  刘敏律师

  月帮助678人

  山东东标律师事务所

  雇主承担主要责任：在一些案例中，雇主未提供安全防护措施，如未给工人提供安全帽、安全绳等，工人在工作中受伤，雇主通常要承担主要责任，可能承担70% - 90%的责任。 提供劳务者承担部分责任：若提供劳务者自身存在明显过错，如未遵守操作规程、未采取必要的安全防护措施等，可能需承担30% - 50%的责任。 第三方承担一定责任：若第三方存在过错，如物业管理方未对存在安全隐患的地方设置警示标识，导致提供劳务者受伤，第三方需承担相应责任，可能承担20% - 30%的责任。

  回复于 2025-06-26 11:49:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  在这种雇佣关系中，一般雇主需承担一定责任，但力工因自身误操作导致受伤，也有过错。雇主通常要承担主要或部分赔偿责任，力工自己也可能需承担部分费用。解决方案是双方先协商，根据各自过错程度确定分担比例。若协商不成，受伤力工可去法院起诉，由法院根据具体情况划分责任和确定医药费分担。

  回复于 2025-06-26 11:50:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！提供劳务一方与接受劳务一方根据各自的过错承担责任

  回复于 2025-06-26 12:12:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在该案例中，雇主若未提供必要安全培训和防护设备，需承担一定责任，力工因自身误操作存在过错，也需承担部分责任，具体分担比例可协商确定，协商不成可诉至法院由法院判定。

  回复于 2025-06-26 13:06:16 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3246人

  湖北行稳律师事务所

  雇主需要承担主要责任，力工承担次要责任

  回复于 2025-06-26 13:22:34 咨询他