律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助9111人

  浙江佑平律师事务所

  厂里不能扣你15天工资。合同没写明扣15天工资，厂里规定无合同依据，不具约束效力。依据《劳动合同法》，用人单位不得无故克扣工资。你可先和厂里协商，要求足额支付工资；若协商不成，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-25 17:54:50 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2644人

  上海宇天律师事务所

  违法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-25 18:00:24 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2503人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个不合法的没有权利扣

  回复于 2025-06-25 18:11:54 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4204人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-25 18:14:26 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3203人

  湖北行稳律师事务所

  没有写明的话，不能因此扣你的钱

  回复于 2025-06-25 18:32:38 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8471人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  厂里不能扣你 15 天工资。因为根据相关法律，用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定内容不一致时，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持，你签的合同里未写明扣工资，所以应按合同执行。

  回复于 2025-06-25 19:45:02 咨询他