律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3203人

  湖北行稳律师事务所

  建议现金折价，如果补交，公司还要承担滞纳金

  回复于 2025-06-25 12:21:27 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助291人

  湖北理元理律师事务所

  您好，应该协商解决。。

  回复于 2025-06-25 12:30:51 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1565人

  湖北楚智律师事务所

  公司应当补缴社保，协商的情况下可以以补偿形式

  回复于 2025-06-25 12:32:19 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2503人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  社保如果确实没有缴纳的话，是需要补偿

  回复于 2025-06-25 13:05:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9111人

  浙江佑平律师事务所

  企业首先应核实该职工14 - 16年社保缴纳情况，若确实未缴，根据《社会保险法》等规定，企业有义务补缴。可与职工协商，说明会按规定补缴社保，若职工坚持补偿，可咨询社保经办机构了解补偿标准。若协商不成，职工可能会申请劳动仲裁，企业应积极应对，准备好相关材料，避免面临滞纳金等额外损失。

  回复于 2025-06-25 13:30:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8471人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  企业应先核实职工所说情况是否属实，若属实，应与职工协商补缴 2014 - 2016 年的社保费用，并按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

  回复于 2025-06-25 20:05:56 咨询他