律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4268人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-25 12:08:11 咨询他
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  张扬智律师

  月帮助196人

  福建厦龙律师事务所

  那你治疗后的这个伤情如何？是否可以恢复正常？？这个可以要求赔偿相应的医疗费，住院伙食费，营养费，护理费，误工费，交通费。，精神损害赔偿费等等。这个离职不影响啊。

  回复于 2025-06-25 12:08:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9049人

  浙江佑平律师事务所

  你可索赔医疗费、误工费、护理费、营养费等。医疗费按实际票据，误工费按误工时间和收入定，护理费、营养费有相应标准。和对方保险公司谈时，准备好事故认定书、病历、费用清单等资料。走工伤流程期间离职不影响工伤认定和赔偿。但要注意离职后社保中断可能影响后续报销。你可先和保险公司协商，协商不成可起诉。

  回复于 2025-06-25 13:28:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8607人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在江苏南京，你可向肇事者的保险公司索赔医疗费（凭票据）、误工费（按实际减少收入或同行业标准）、护理费（护工标准或护理人员收入）、交通费（凭票据）、住院伙食补助费（当地机关出差补助标准）、营养费（按伤情及医嘱），若构成残疾还有残疾赔偿金。与保险公司洽谈时，要保留好事故责任认定书、医疗记录、费用票据等材料，主动联系说明情况，按其要求提供资料。在工伤流程期间离职一般不影响工伤认定，但可能影响后续的一些待遇领取，如停工留薪期工资等，建议与单位协商好相关事宜。

  回复于 2025-06-25 20:06:33 咨询他