律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  员工前期答应出差后反悔还消极怠工，若公司有明确的规章制度，且该行为符合严重违反制度情形，公司辞退可不支付N+1赔偿。但公司得有证据证明制度已公示、员工知晓，以及员工行为严重违反制度。解决方案是先与员工沟通，指出其行为不当，若员工仍不改正，按制度流程辞退，保留好相关证据，避免后续劳动纠纷。

  回复于 2025-06-24 22:13:06 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2273人

  上海宇天律师事务所

  你好，辞退一般是要支付的哦

  回复于 2025-06-24 22:38:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-25 12:06:31 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3137人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  辞退的话，必须要有正当的理由，比如违反公司的规章制度

  回复于 2025-06-25 13:07:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司辞退该员工有可能无需支付 N+1 赔偿。员工消极怠工，若公司能证明此行为严重违反规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条，属于可合法辞退且无需支付经济补偿的情形。

  回复于 2025-06-25 20:29:44 咨询他